关于我们About us


 

单位背景


国人才流动中心人才测评办公室(简称人才测评办公室)是人力资源和社会保障部全国人才流动中心直属的专门从事全国人力资源开发与人才流动服务的综合性人才服务机构。中心的宗旨是面向全国,为社会各类企事业单位和个人提供专业化人事管理服务,为人才流动和人力资源开发提供综合性服务,促进人才合理流动、合理配置、合理使用,为我国的经济建设和社会全面发展提供服务。

人力资源和社会保障部全国人才流动中心和北京首经技术培训中心合作,共同成立全国人才流动中心人才测评办公室(简称人才测评办公室),致力于提高中国人才测评行业的专业化水平,科学架构人才评价技术的知识体系,研究开发高效的人才测评工具,培养人才测评领域的专业人才,树立国家人才测评行业的服务规范。通过建立人才测评服务机构、从业人员、服务流程和技术、工具等方面的国家标准,打造专业过硬、研究领先、服务可靠、管理先进和可操作性强的全面性人才测评应用体系,开发具有权威性的人才测评系统——《全国人才测评系统(首经版)》,并进一步凭借科学和领先的网络平台——中国国家人才测评网(www.chinatest.com.cn)开展人才测评工作,切实帮助各类型组织机构实现科学有效的选才、用才、育才、留才。



单位特色



公信力

作为人力资源和社会保障部全国人才流动中心直属的国家权威人才测评机构,已成功为各级政府机关、重要行业和大型企事业单位开展一系列富有成效和垂范意义的人才测评项目,在业界形成了良好的口碑,并被各大中央级媒体广泛报导。

受全国人力资源服务标准化技术委员会委托,参与起草和编制了《人才测评服务业务规范》、《职业生涯规划服务规范》和《职业心理咨询服务规范》,通过统一的标准来规范相关业务的服务流程,确保业务开展的系统性、严谨性。




专业化

从事人才测评相关的研究实践工作已有十五年的历史,最早在厅局级干部选拔中引进人才测评的工具和技术,并在服务央企和各级组织人事部门的过程中得到了广泛的应用和肯定。

十五年来为百余家大型中央企业和地方政府提供专业的人才测评服务,测评人数超220万人次,调研访谈人数超1.5万人,积累典型工作案例,标准化行为事件数据2.5万余套。

拥有国内管理学、心理学和人力资源管理等领域的知名专家,建立了具备多重性、多方位的战略性合作伙伴,庞大的专家团队、咨询研发团队和技术开发团队,开发了多套专业题库,多次在国家级媒体发表相关报道,主持或参与的央企测评研究项目成果多次荣获国家级奖项,掌握能够支持客户的人才测评和人力资源各层面技术工作,我们的专业力量将圆满地解决客户关于人才测评和人力资源管理各环节的问题。



创新性

在胜任力模型构建过程中,有效地使用自主研发的“胜任力搜索引擎”和胜任力模型“3S构建技术”,提升胜任力构建速度,强化胜任标准效度;基于为60余家央企服务的成果,编制了《中央企业胜任力辞典》,全面涵盖多类胜任力指标,在此基础上自主开发完成《评价中心技术题库》。

针对用户对于使用工具提出的实用、便捷与易于落地的要求,我们不断改进和完善现有的人才评价技术、工具与应用管理平台,丰富我们的产品线,满足各类型客户人才评价需求,同时具备实用性、创新性和领先性。同时,持续研究开发人才评价多项技术,将人才评价技术与互联网络等先进信息化技术相结合,建立人才评价管理平台——《全国人才测评系统(首经版)》。


中心介绍